我們一直在強調vi對于外部的影響力，其實(shí)vi對于內部的影響也是很關(guān)鍵的，內部人員對于品牌形象是第一感受者也是第一受用者，因此當我們對于外部的vi很重視的時(shí)候，同樣內部的vi也應該重視起來(lái)，比如辦公系統的導入，內部員工對于vi的理解也非常重要，因此如果加強內部團隊對于vi的理解以及導入vi對于內部團隊的信心是非常重要的一個(gè)因素。
       對于一個(gè)品牌或者一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一套完整的vi，是否具備讓品牌或者企業(yè)形象提高到行業(yè)領(lǐng)導地位的能力，答案是顯而易見(jiàn)的，因此我們在建立品牌vi系統的時(shí)候，需要不斷加強企業(yè)品牌形象識別的意識，為企業(yè)文化發(fā)展團隊建設去設計，建立，導入這套vi系統，而如果這一系列任何一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，那品牌在行業(yè)中的領(lǐng)導地位就會(huì )匱乏。